正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，事关中国式现代化建设进程。党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，科学回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等问题，为党员、干部干事创业指明了方向、提供了遵循。新征程上，深入理解和自觉践行正确政绩观，对于推进中国式现代化具有重大而深远的意义。广大党员、干部要牢固树立和践行正确政绩观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，在“十五五”新征程上努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

以人民至上锚定“政绩为谁而树”的价值取向

树立和践行正确政绩观，要解决好“政绩为谁而树”的问题。人民立场是我们党的根本政治立场，也是回答这一问题的根本遵循。“为人民树政绩”应成为树立和践行正确政绩观牢牢把握的价值遵循。

马克思、恩格斯指出，无产阶级的运动是绝大多数人的，为绝大多数人谋利益的独立的运动。这一论断深刻揭示了无产阶级政党始终站稳人民立场的根本价值取向。坚持以人民为中心的发展思想，正是这一根本属性在新时代的集中体现。事实充分证明，做好党和国家各项工作，必须把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。只有始终站稳人民立场，把为民造福作为最大政绩，才能避免脱离实际、脱离群众的“形象工程”“面子工程”，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。

坚持把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。群众口碑的分量，远比金杯银杯更重。习近平总书记深刻揭示了两种政绩观的本质区别：正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩；错误政绩观则是从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞“形象工程”、“政绩工程”，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。党员、干部要时刻把人民放在心中最高位置，把群众满意不满意作为衡量一切工作成效的根本标准。要深入群众、深入基层，在直面群众真实诉求中找准政绩方向，把“群众盼什么”与“履职干什么”紧密结合起来，以人民幸福感的不断提升检验为民造福的政绩成色。

以高质量发展明晰“树什么样的政绩”的实践要求

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也是党员、干部树立和践行正确政绩观的重要内容。树立和践行正确政绩观，要坚持实事求是、尊重规律，处理好显功与潜功的关系，确保发展既见物又见人、既顾当下又利长远、既重速度更重质量。

尊重客观规律、实事求是。坚持实事求是、一切从实际出发，自觉按规律办事，这是党的思想路线和共产党人务实品格的重要体现。习近平总书记强调，要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。党员、干部树政绩，不是盲目铺摊子、上项目，不是追求短期增速、表面繁荣，而是完整准确全面贯彻新发展理念，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。要坚决摒弃“速度情结”“换挡焦虑”，不搞竭泽而渔、焚林而猎，始终因地制宜、精准施策，走出符合本地实际、彰显特色优势的高质量发展路子。

处理好显绩和潜绩的关系。潜绩是显绩的基础，显绩是潜绩的结果。显绩的持续增长，离不开潜绩的牢固支撑，二者共同构成了干事创业新图景。后人的工作总是建立在前人基础之上的，如果党员、干部都不去做铺路石，显绩就无从谈起。党员、干部要涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不贪一时之功、不图一时之名，坚决杜绝急功近利的“政绩工程”、华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“面子工程”。要摒弃短期行为、浮躁心态，始终树立长远发展的眼光，把眼前实事与长远大事结合起来，以久久为功的韧劲夯实高质量发展根基。

以实绩导向构建“靠什么树政绩”的制度合力

考核指向引领行为取向，用人导向关乎干事方向。习近平总书记指出，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。要用好考核指挥棒，优化政绩考核评价体系，完善实绩导向的干部选拔任用机制，引导推动干部正确作为、奋发有为。

用好考核指挥棒，优化高质量发展政绩考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。建立推动高质量发展的政绩考核评价体系是当前建设高素质干部队伍的必然要求。对此，要完善考核内容指标、创新考核方式方法、强化考核结果运用，引导干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。要将高质量发展指标、民生改善指标、生态保护指标纳入干部考核评价，坚决纠治“唯GDP论英雄”的惯性思维，把考核着力点引向为民造福、实干担当，让想干事、能干事、干成事的干部有位置、有舞台、有奔头。

严把选任硬标尺，完善实绩导向的干部选拔任用机制。选人用人导向，对于引导干部树立和践行正确政绩观具有重要风向标作用。坚持实绩导向就是要把推动高质量发展实绩实效作为选人用人的重要依据，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，该用的及时用、该调的果断调。要坚持党管干部原则，大力选拔为民造福、真抓实干的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，以正确用人导向引领干事创业方向。

作者单位：西北工业大学