当前，新型冠状病毒感染肺炎疫情防控正处于关键阶段，为确保劳动关系总体和谐稳定。1月18日下午，由陕西省中小企业协会主办、协会人力资源工作委员会（陕西诚邦人力资源有限公司）承办，以“疫情期间劳动争议风险分析与防控”为主题的沙龙活动在线上成功举办。本次活动旨在加强企业劳动关系风险监测和研判，引导职工与企业共担责任共渡难关。140余位企业家及相关部门负责人参加活动。

本次沙龙以疫情期间造成的问题为主题，以工资发放标准；劳动争议风险点；企业易踩坑点；企业灵活处理劳动用工问题四个方面为切入点将疫情期间劳动争议风险点总结归纳。

本次“新冠肺炎”疫情迅速爆发，具有突发性，对于企业及员工来说，影响都比较大。疫情期间员工最关心的莫过于工资是否能正常发放，企业不管站在社会责任层面上还是处于人才观的考虑，都应根据相关的政策为其发放工资及生活费。其次，企业在避免劳动争议风险点的同时，人力资源也应注重协商解决，包括国家出台的政策也在反反复复的强调协商，所以更应通过协商的手段来减轻企业负担，保障员工的权益。最后，在疫情过后会有大批量的外地务工者可能会因不满西安疫情期间的管理，再深受春节影响，会导致大量人才流失，为防范人才流失，企业也应该提前将后疫情期间招工难及人才引进的问题纳入年后计划中。

后疫情时代，企业在防范劳动争议风险的同时，也应积极寻求其他措施来减轻自身的成本，比如灵活用工、共享用工的形式，让员工发挥最大的能动性去发挥个人价值，减轻企业成本，帮助员工创收，最终实现企业个人共赢的局面。同时，企业也要随时关注政府的各项扶持政策，比如小微企业税收减免培训、稳岗补贴一系列政策来帮助企业渡过难关。

 本次沙龙采用问题解答，案例分享的方式深入剖析，让企业茅塞顿开，为企业后疫情期间化解劳动争议与纠纷提供了新的思路和方法，帮助企业平稳渡过困难时期。