在企业发展的浪潮中，新员工是企业持续发展的新鲜血液，试用期则是他们融入团队、展现能力的关键阶段。然而，试用期劳动关系管理稍有不慎，就可能引发劳动纠纷，给企业带来风险。为助力企业规范管理，提升人力资源效能，陕西省中小企业协会人力资源工作委员会精心筹备了《中小企业新员工试用期劳动关系管理》专题培训。本次培训在陕西电子信息集团培训中心开展，共有70余家企业报名参加。

本次培训特邀国家一级人力资源管理师、陕西诚邦人力资源有限公司副总经理孙喜明老师做专题分享。孙喜明老师将《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规与工作实践相结合，为参会学员通过案例剖析了试用期合同签订不规范潜藏的法律风险、新员工试用期考核标准模糊导致辞退时的争议、员工试用期表现不佳却不知如何合理处理等多种问题。

依法规范用工管理、防范劳动用工风险，既是企业稳健经营的重要保障，也是构建和谐劳动关系的必然要求。本次培训聚焦新员工试用期劳动关系管理的核心难点，从法律规范到实操技巧，全方位剖析，为参加培训的学员提供切实可行的解决办法。陕西诚邦人力资源有限公司作为协会人力资源工作委员会主任单位，一直致力于企业人力资源服务，推动企业与劳动者之间形成相互理解、相互尊重、和谐稳定的劳动关系，营造良好的社会用工环境，助力企业高质量发展。